近年来，集团按照省委、省政府和省国资委党委有关部署，在省国资委的指导支持下，采取有力举措，大力推进企业高技能人才队伍建设，取得了明显成效。
一是研究制定了《关于加强高技能人才队伍建设的若干意见》，从责任落实、评价选拔、培训培养、工作室建设、职业通道、拓展平台、提高待遇等七个方面，加强对高技能人才引进、培养、使用、考核、激励等工作，推动集团内形成重视业务一线技术提升、尊重技能人才的良好氛围，激发高技能人才在推进企业技术进步、服务提升以及转型升级等方面的动力，促进集团“一体两翼”战略规划的有效实施。
二是落实加强高技能人才队伍建设系列举措。建立集团领导联系高技能人才制度，盘点各层级公司技师、高级技师等高技能人才，为下一步加强高技能人才使用和培养奠定基础。在2015年度首次“物产年度人物”评选中还专门设置“技术类”优秀人物奖励名额，让优秀高技能人才登上集团年度最高荣誉领奖台。
三是积极推进技能大师工作室建设。集团目前建有物产元通申浙汽车公司“陈巍技能大大师工作室”、物产民爆光华公司“朱文波技能大师工作室”等2个省级技能大师工作室及物产环能嘉兴新嘉爱斯热电公司“李岱技能大师工作室”等1个市级技能大师工作室，在汽车维修、民爆装备制造维修、热电厂设备检修等方面起到了领军作用。同时，集团还从加强大师工作室软硬件提升改造、推动校企共建“技能大师工作室”等方面着手，有效推动工作室建设和日常运行，发挥工作室在促进技术创新、流程创新、服务创新、人才培养等方面的积极作用，促进工作室研究成果、新工艺新方法新流程在集团内的推广应用，形成技术传播、技术革新、技术攻关的生动局面。（邵燕奇）
