深化选人用人制度改革 助力集团 “二次创业”
——集团召开市场化选聘工作动员部署会
6月12日上午，集团市场化选聘工作动员部署会在物产中大管理学院举行，集团公司领导，高管团队成员，总部部门助理和成员公司总助、党委委员，成员公司部分中层骨干等近300人与会。
会上，集团董事、党委副书记宋宏炯首先作工作部署。他就本次市场化选聘的目的、原则、岗位、报名资格条件、程序安排和工作组织保障等作了详细介绍。他指出，集团本次共推出9个中层管理职位，其中成员公司（总部部门）正职(级)4名、副职5名，全部面向集团内外社会市场化选聘。选聘将坚持党管干部、公开透明平等、《公司法》与《干部选拔任用工作条例》结合、集团内外结合等原则，在应聘者满足报名资格条件的基础上，集团将按照笔试、面试测评、确定考察了解对象、考察了解、研究决定拟任人选、协商薪酬等待遇、决定聘用等程序开展下一步工作，力争在9月底前完成。
随后，集团党委书记、董事长王挺革作动员讲话。他首先以晏子所言“国有三不祥，有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥”为例，阐述了集团本次市场化选聘的重要意义。他指出，本次市场化选聘是集团公司党委、董事会落实本年度重点工作任务、加强“一强四最”总部建设和成员单位“四好”领导班子建设的一项重要内容，是集团整体上市后进一步深化人才市场化改革的重要举措，也是集团“一体两翼”战略实施下补齐人才短板、解决“不知不用”等问题的实际行动，集团上下对此要充分理解重视。他强调，各成员单位和广大干部员工一定要认真组织、积极参与，切实组织好宣传发动和报名推荐工作，鼓励符合条件的集团内部干部员工踊跃参与。最后，王董事长要求切实把好本次市场化选聘工作的程序关、条件关、考察关和纪律关，严格制度流程设计，搭建公平公正公开的统一竞争平台，运用科学手段综合分析评价，最终实现人才的好中选优、优中选强。
周冠女总经理主持会议，她要求与会人员充分认识本次市场化选聘的重要意义，广泛发动宣传、踊跃报名推荐，遵守纪律、规范运行，确保本次市场化选聘达到预期目标。
据悉，本次市场化选聘为集团公司历史上第一次，涉及岗位层次高、专业范围广、岗位数量多。为顺利推进本项工作的开展，集团专门成立了以王挺革董事长为组长、宋宏炯副书记和龚平书记为副组长的领导小组，集团党办、人力部、金融部、流通部、党群中心、纪检监察室、实业与安全部负责人及各成员单位主要负责人为领导小组成员，领导小组下设宣传策划组、考试测评组、组织协调组、监督审查组等4个小组，以此保障工作高标准、高质量、高效率完成。
（文：殷畅 / 图：郑少?。?/span>
