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2018年9月8日，物产中大集团组织暨人才工作会议在物产中大管理学院召开，会上，集团党委书记、董事长王挺革作了题为《担当有为 走在前列 争做新时代党建强、效益好的国企排头兵》的重要讲话。在肯定近五年来集团党建和组织人才工作取得成绩的同时，指出了党建基础不够扎实、干部人才储备不足和干部日常监管不够严格等问题，提出了当前和今后一个时期，集团党的建设和组织人才工作的八项主要任务。

划重点

集团党建和组织人才工作八项主要任务

任务一：以“两个坚决维护”为根本，全面加强党的政治建设

· 学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，做到集中性学与经常学相结合，做到理论学习与实践探索相结合。

· 切实做到“两个坚决维护”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

· 践行党内政治文化，身体力行“忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁”的共产党人价值观。

· 扎实做好巡视整改工作，按照“条条要整改、件件有着落”的要求，保证在规定时限内，高质量完成整改任务。

任务二：以“组织力提升”为目标，加强党的组织体系建设

· 进一步推进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，健全党组织参与重大决策机制，完善党组织议事规则，规范“三重一大”事项决策，完善党组织与董事会、经理层之间的沟通机制。

· 进一步提升党组织的组织力，深化“标准化”建设、“项目化”管理、“网格化”运行，完善基层党组织设置，着力推进“组织覆盖”与“功能提升”有机结合。

· 进一步以改革发展的新作为检验党建工作的质量，把生产经营管理中的热点难点作为党建工作的出发点和落脚点，党建工作要与改革发展融为一体，围绕企业改革发展的中心任务开展工作。

任务三：以“全链条闭环式的考核机制”为保障，压实全面从严治党责任

· 各级党组织是全面从严治党的责任主体，党组织书记是“第一责任人”，分管副书记是直接责任人，其他班子成员要切实履行“一岗双责”，推动党建责任层层落实落地。

· 构建“明责、履责、督责、考责、问责”一体的全链条闭环式的考核机制，层层传导责任、层层夯实责任，把“软约束”变成硬指标。

任务四：以“担当作为”为关键，打造高素质干部队伍

· 要突出政治担当，选拔培养使用高素质的干部，第一位的是政治素质要高，这一条不过关其他都不过关。

· 要激发“上”的动力，要鲜明的亮出干部优与劣的标尺，让敢担当善作为的干部有舞台、受尊重，不担当不作为的干部坚决不能用。

· 要畅通“下”的渠道，能者上、庸者下、劣者汰，要成为新常态，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。

· 要严格考核评判，能力行不行、作风实不实、业绩好不好、规矩强不强，担当精神怎么样，到底干的怎么样，一定要经得起检查、经得起评判。

任务五：以人才供给侧改革为重点，推动人才工作创新

· 要有抢挖人才的紧迫感责任感，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，求贤若渴，对标市场，为企业的发展集聚一批真正有用人才。

· 要充分释放体制机制改革红利，在有关的重要领域和关键环节上取得突破性进展，推动人才管理体制更加科学高效，人才激励机制、评价、流动更加完善。

· 要压实推动人才供给侧改革的责任，各成员企业也要快速行动起来，梳理形成人才工作责任清单，真正把人才工作放在心上、抓在手上。

任务六：以着眼事业发展后继有人为统揽，大力发现培养选拔优秀年轻干部

· 力争到“十三五”末：40岁以下高管正职（级）占正职（级）总数的比例不低于10%，40岁以下高管占高管总数的比例不低于20%，成员企业中层正职40岁以下占比达30%。

· 选拔培养什么样的优秀年轻干部？绝对忠诚、务实勤勉，懂行内行、本领高强，干净干事、廉洁有为。

· 怎么样选拔培养优秀年轻干部？畅通来源渠道、开展专题调研，注重跟踪培养、强化墩苗磨炼，适时大胆使用、从严监督管理。

任务七：以正向激励为主导，激发干部人才干事创业热情

· 建立正向激励机制，选树激励的典型，让真正干事的人受表彰，不能让不干事的人、老好人得利。

· 健全完善考核评价机制，建立容错纠错机制，全面落实“三个区分开来”要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。

· 真心实意关心厚爱干部，让那些愿干事、敢干事的干部放下包袱，轻装上阵，释放出闯的魄力、拼的劲头。

任务八：以加强队伍建设为抓手，推动各项工作高质量发展

· 健全工作机构，建立健全党建和组织人才工作职能部门，配齐配强工作力量。

· 落实经费保障，按照上级规定，确保上年度工资总额的1%作为企业党组织工作经费，列入管理费税前列支。

· 加强自身建设，把党建和组织工作条线建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

实施人才供给侧改革三年行动计划

为扎实推进集团“十三五”人才发展规划实施，高站位谋划人才优先发展布局，进一步推动人才供给侧改革，强化人才高质量有效供给，更好地服务集团深化改革、价值创造和可持续发展，会上，还就实施人才供给侧改革三年行动计划征求了意见。

行动计划的指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神和省委省政府高水平建设人才强省行动纲要决策部署，坚持党管人才原则和人才强企战略，统筹经营管理人才、专业领军人才、高技能人才与岗位能手、党建人才、国际化人才等各类人才队伍建设，注重优秀年轻干部选拔培养使用，紧紧抓住人才引进、培育、使用和激励等关键环节，创新人才有效供给体制机制，补齐人才供给短板，集聚各方面优秀人才，为把集团打造成具有国际竞争力的产业生态组织者提供人才保证。

行动计划的基本原则

坚持党管人才。进一步加强和改进党对人才工作的领导，履行好党组织“管宏观、管政策、管协调、管服务”职能，健全完善党管人才工作体制机制，加大党管人才工作创新力度，确保党管人才工作落到实处。

突出市场导向。坚持向市场要人才，突出市场认同标准，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，最大限度激发和释放人才活力，让人才价值得到充分尊重和实现。

服务发展大局。确立人才引领发展的战略地位，聚焦集团重大战略部署，科学谋划人才供给侧改革的思路和措施，促进集团人才规模、质量和结构与“一体两翼”发展目标相适应、相协调。

精准有效推进。坚持问题导向，紧紧抓住人才供给的核心矛盾，找准人才有效供给的突破口和切入点，精准施策、统筹推进，优存量、拓增量并举，提质量、调结构并行，提高人才供给的整体水平。

行动计划的主要目标

通过实施人才供给侧改革，在人才供给体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，实现人才供给体制更加科学高效，人才引进、培育、评价、流动、激励机制更加完善，识才爱才敬才用才氛围更加浓厚，人才引领发展的作用更加明显，力争到“十三五”末，通过内部培养和外部引进，集聚200名优秀经营管理人才、200名专业领军人才、200名高技能人才与岗位能手、200名党建人才、200名国际化人才，初步形成一支数量充足、素质优良、结构合理、支撑发展的人才队伍。

行动计划的主要举措

（20条，略）

来源：党委组织部、人力资源部