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      【编者按】九万里，风鹏正举。昔日的莘莘学子，挥别校园生活，满怀赤诚之心与鸿鹄之志，汇聚到浙江物产这片创业的热土，掀开了人生新的篇章。据不完全统计，今年集团各控股以上成员公司共招收应届毕业生近300名。为了帮助和引导新员工们尽快熟悉和了解公司，正确理解并融入企业文化，尽快走上事业发展轨道，各成员公司高度重视，纷纷于近期精心组织开展了新员工入职教育培训。

      物产金属：为使新员工能够尽快融入公司，7月6日至16日，物产金属公司组织今年新进员工进行了为期10天的集中教育培训。培训期间，公司领导和有关部门负责人分别就公司发展历程、企业文化、流通产业化战略、组织架构和业务操作流程等同新员工们进行了面对面广泛、深入的交流。深入浅出的讲解，轻松活泼的现场问答，不仅消除了新员工的紧张感，拉近了公司领导和新员工们的距离，也增进了全体新员工对公司和公司所从事事业的深入了解和认识。作为新员工培训的传统项目，公司还组织全体新员工去半山仓库进行了实地参观。炎炎烈日下，大家接触到了堆满场地的各类钢材实物，亲眼看到了繁忙而有序的物流操作现场，感受到了公司业务的兴旺，也深深懂得了创业的艰辛。培训期间，公司还特地组织新员工赴万松书院参观，在“品”字坊前体会做人、做事的道理，体味公司对他们的殷切期望。公司团委还组织新员工参观了“开天辟地——纪念中国共产党成立85周年图片展”，使大家接受了革命历史和传统教育，进一步坚定了理想信念，增强责任感和使命感。为帮助新员工顺利实现从学生到员工的角色转变，公司还外聘了培训师，对他们进行了职业化态度、形象塑造及商务礼仪等方面的专业培训。（由春雷）                                                                                                              物产元通：8月7-11日，“2006年浙江物产元通机电集团新员工培训”在浙经院（集团培训中心）成功举行。114名元通新员工参加了本次为期一周的培训。培训期间，新员工们认真学习了商务礼仪、团队拓展、职业竞争力的塑造和提升、有效沟通和职业形象的设计等课程，分享了公司老员工陈灯红、宣峻、周锦等在物产元通茁壮成长的经验体会。物产集团党委副书记兼物产元通董事长隋剑光参加了结业典礼并作了热情洋溢的讲话。他勉励全体新员工“三要”（形象要自己塑、路要自己走、历史要自己写）、“五?！保ǔＷ橹?、常整顿、常清洁、常自律、常规范）、“八讲”（讲敬业、讲责任、讲进取、讲合作、讲忠诚、讲创新、讲高效、讲服从），形成良好的职业态度和职业行为规范，努力成为物产元通业绩和效益的创造者。（林莉、李弟财）
      物产国际：从7月17日起，物产国际贸易有限公司对公司新员工进行了为期5天的入职培训。为了帮助新员工熟悉公司，并在最短时间内实现角色转变，尽快融入“物产国际”大家庭，公司组织安排了资深经营管理人员就公司发展历史沿革、经营管理现状、钢铁行业发展趋势、进出口和内贸业务流程、财务风险控制、公司制度、新创系统使用等内容进行了专题介绍，还聘请了专业讲师为新员工讲授国际贸易知识、商务礼仪以及时间管理等专业课程。公司还特地邀请了集团投资发展部戴部长向新员工们介绍了浙江物产发展战略规划等。培训期间，公司董事长兼总经理张国强等领导在百忙中安排时间与新员工见了面，并就大家关心的公司发展和员工个人工作、生活等方面问题进行了互动交流。（祝杰）
      物产化工：近日，物产化工公司顺利完成了对06年新进员工的入职培训工作，为公司进一步成长注入了人力资源养分。新进员工的入职培训为期一周，内容主要包括集团和公司概况、公司管理制度、经营知识、购销存知识、业务风险防范、财务知识、税务知识、系统操 作、出口业务知识、公司系统操作、塑料原料工艺简介、业务保险知识、法律知识等。培训师资主要是公司领导、中层干部、业务骨干等具备丰富实践经验、对市场具有较强分析把握能力的老员工。授课方式采用开放式，鼓励学员与教师之间、学员与学员之间的交流与互动。 培训结束后，公司还为每位新员工安排了一位“指导老师”，进行一对一的工作辅导和专业知识培训，以帮助他们尽快熟悉和了解公司经营管理各环节流程，促进角色转化，快速融入公司事业。（小马）